工资少了很多，应该如何处理？

工资少了很多，应依法维权。根据《劳动法》等规定，老板少给工资属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。建议立即采取行动维护自身权益。
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工资被少给，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主沟通，无果后向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，再向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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工资少给应维权。操作如下：1.与雇主沟通，了解原因并协商；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资单等证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。